L'apprentissage
|
|
|
L'apprentissage permet à des jeunes de 16 à 25 ans (15 ans avec dérogation) d'acquérir :
- Une qualification reconnue par un diplôme.
- Des savoir-faire professionnels demandés par les entreprises.
1. L'apprenti
L'apprenti travaille dans une entreprise et poursuit sa formation professionnelle à l’UFA :- Le rythme de l’alternance varie selon les formations : pour les CAP et BP, l'alternance est d’une semaine en entreprise et de deux semaines à l’UFA ; pour les Bac Pro et BTS, l’alternance est de deux semaines en entreprise et de deux semaines à l’UFA.
- Le statut d'un apprenti est celui d'un salarié d'une entreprise.
- Le salaire perçu pour le travail fourni est fonction de l'âge et de l'avancement du contrat. Il est fixé par référence au SMIC (35 heures) jusqu'à 21 ans et au salaire minimum conventionnel après 21 ans.
2. La formation partagée
Elle consiste en un partenariat fort entre l'entreprise et l’UFA.
En entreprise :
L'apprenti est sous la responsabilité d'une personne : le maître d'apprentissage ou tuteur chargé de transmettre les savoir-faire et les compétences nécessaires à l'exercice du métier.
Le temps passé en entreprise (au moins 50 % de la durée du contrat) a pour objectif la découverte de l'entreprise, son mode de fonctionnement, les postes de travail et la réalité de l'activité.
A l’UFA :
L'apprenti suit une formation théorique dont les programmes sont conformes aux référentiels de l'examen. Il s’agit d’une véritable complémentarité entre la formation en entreprise et la formation en UFA.
Le rythme de l'alternance demande une régularité et une rigueur nécessaires à l'étude des cours après la
journée de travail.
En entreprise :
L'apprenti est sous la responsabilité d'une personne : le maître d'apprentissage ou tuteur chargé de transmettre les savoir-faire et les compétences nécessaires à l'exercice du métier.
Le temps passé en entreprise (au moins 50 % de la durée du contrat) a pour objectif la découverte de l'entreprise, son mode de fonctionnement, les postes de travail et la réalité de l'activité.
A l’UFA :
L'apprenti suit une formation théorique dont les programmes sont conformes aux référentiels de l'examen. Il s’agit d’une véritable complémentarité entre la formation en entreprise et la formation en UFA.
Le rythme de l'alternance demande une régularité et une rigueur nécessaires à l'étude des cours après la
journée de travail.
3. Le choix de l'apprentissage
Choisir la voie de l'apprentissage c'est choisir :
- D'entrer dans la vie professionnelle (expérience professionnelle)
- Un travail rémunéré
- Une formation gratuite
- Une prise de responsabilité individuelle claire : la quantité et la qualité du travail doivent toujours être maximum
- D'accepter un rythme de vie personnelle approprié au choix qui est fait (disponibilité, mobilité).
4. La recherche d'une entreprise
Même si l’UFA a des relations avec des entreprises, ce n'est pas un organisme de placement. Une aide, des conseils sont apportés par l’UFA qui accompagne le futur apprenti. Ce n'est pas le centre de formation qui effectue les recherches.
La recherche d'une entreprise doit se faire sur un large panel d'entreprises dès que le dossier scolaire et de motivation a été retenu par l’UFA.
La recherche d'une entreprise doit se faire sur un large panel d'entreprises dès que le dossier scolaire et de motivation a été retenu par l’UFA.
